許寶琨說：“我鼓勵小型企業儘早與合作夥伴合作，加強人事方面的實踐能力，以及培養更公平和諧的職場文化，這將有助於實現更強勁的業務成果。”

少於25名僱員的小企業，將在防止職場歧視立法的最初落實階段獲得豁免，但當局計劃在五年之內降低這個豁免門檻。

小企業雖然在立法的最初落實階段會豁免約束，它們仍得遵守勞資政公平雇傭指導原則（簡稱TGFEP）。這個指導原則禁止一切的職場歧視，任何面對職場歧視的個人，都可以向TAFEP尋求指導與協助。

至於立法工作將在什麼時候完成，許寶琨說，職場公平勞資政委員會計劃在今年較遲時候完成對有關內容的審議以及公布最終建議報告，隨後開始法案的起草工作。“我們的目標是在2024年下半年準備就緒。”

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他也說，政府將與勞資政公平與良好雇傭聯盟（簡稱TAFEP）以及中小企業商會密切合作，支持小型企業增強這方面的能力，更多細節將在日後公布。

許寶琨強調，如果出現違反TGFEP的情況，TAFEP將把案件舉報給人力部採取執法行動。

人力部兼永續發展與環境部高級政務部長許寶琨醫生，星期一（7月3日）在國會答覆多名議員針對職場歧視以及相關立法進度的問題時說，小企業可能缺乏專業知識或資源，無法從一開始就完整地執行立法要求，因此職場公平勞資政委員會建議先豁免這些企業。

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他也指出，這些年當局接獲的職場歧視投訴數量已有減少，但過去五年平均仍能接到每年約315起有關的投訴，其中最常見的是關於國籍、年齡、性別、種族和語言的歧視。防止職場歧視立法的內容將包括防止這些常見的職場歧視，有關立法也會與現有的TGFEP雙管齊下，涵蓋所有形式的職場歧視。