調查也發現，過去12個月有88%的大公司為員工加薪；有86%的大公司預計未來12個月還會調高工資。中小型企業方面，則有62%預計接下來會調高員工的工資，低於過去12個月的73％。

新加坡工商聯合總會（SBF）星期二（9月12日）發布的2023年人力與工資調查報告显示，有53%的企業認為接下來12個月所聘用的全職員工人數不會有變化；過去12個月，員工人數維持不變的企業佔了51%。

在培訓方面，人手不足導致企業面對培訓困難。近六成的企業反映，當有員工接受培訓，能調派來協助處理工作的人手有限。把這項困難列為主要培訓挑戰的企業大多來自房地產業，零售、酒店及餐飲業，以及製造業。

儘管接下來的經濟前景疲弱，多數本地企業仍對就業情況保持樂觀，認為未來12個月的全職員工人數會維持不變，甚至可能增加。也有超過八成的大公司預計未來12個月會調高工資。

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三大有意增聘人手的領域分別是銀行、金融、保險與會計業（38%），零售、酒店及餐飲業（30％），以及醫療和教育業（20％）。

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有36%的企業甚至樂觀地認為，未來12個月會聘用更多員工，跟過去12個月的29%相比，佔比有所提高。認為接下來會縮減人手的企業數目，則減少9個百分點，至10％。